Dette gjelder personer/grupper som er pålagt å ha slike undersøkelser (f.eks som følge av arbeid i støy, arbeid med asbest, arbeid med avløp/kloakk ol.) og når arbeidstakere er spesielt utsatte. Arbeidsgiver har ansvar for å holde seg orientert om forskriftene som gjelder for de ansatte og sørge for at de ansatte får den oppfølging de skal ha. Bedriftshelsetjenesten vurderer hvem som skal ha oppfølging.

Indivduelle helse-/ arbeidsmiljøsamtaler.

Dette gjelder både det som er lovpålagt (nattarbeidere) og ellers ved behov.